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        公司文化

        先進的管理理念
        泊頭市全球体育APP聯軸器有限公司不斷加快建立現代公司制度步伐,持續推進管理創新,改進膜片聯軸器,梅花聯軸器,輪胎聯軸器產品管理模式,引導員工樹立新階段“全面打造具備現代化管理水平的公司”的共同願景,強化星級員工管理辦法的動態性和時代性,融匯管理思想激發創造性思維,廣吸博納世界前沿的管理思想和經營理念。樹立“管理就是服務”的新理念,不斷尋求市場商機,快速決策,快速反應,發現市場,贏得市場;不斷調整管理結構,推進全球体育APP信息化進程,再造工作流程,整合隊伍組織機構,加大專業化管理步伐,建立起以市場爲導向的立足長遠、持續經營、追求效益   大化的經營發展機制。
        現代的人本管理
        積極倡導現代人本管,關心人,理解人,尊重人,充分調動員工積極性。在目前環境下,開發、整合、充分利用現有人力資源,壓縮中間管理環節和管理人員,着力構築市場營銷和產品研發兩大機構。對基層幹部和員工崗位進行適度調整,使人力資源得到合理配置,制定員工培訓計劃,完善勞動組合,使員工將個人利益的需求化爲對勞動的切實貢獻,使先進職工有光榮感,安於現狀、得過且過的職工有緊迫感,後進職工有危機感。
        時刻保持“開拓進取”的心態
        無論在任何條件下或任何過程中,始終保持成功者的積極心態,勇於開拓,拼搏進取,對全球体育APP聯軸器有限公司未來與發展抱有充分的信心與百折不撓的恆心。
        充分突出“務實理性”的作風建設
        我們是“做”出來的,不是“坐”出來的。始終強調行動至上的原則,是我們做強做大的核心力量;全面貫徹理性做事的風格,是我們健康成長的根本保證。
        高度關注“目標結果”大力推行績效文化
        全員   以目標爲指針,強調結果至上。保持目標與結果的一致性、有效性、達成性,在保證我們目標達成的基礎,實現公司目標、部門目標及個人目標的有效統一。以績效爲標杆,用績效作爲評價部門、個人價值的重要依據。